Elisa bacchi consulente di Job e Spring presso Ottima Soluzioni.

I software JOB e SPRING di Sistemi sono due soluzioni gestionali complete e modulari, progettate per soddisfare le esigenze delle piccole e medie imprese.

JOB è un software dedicato alla gestione delle risorse umane, mentre SPRING è un software gestionale completo che copre le principali aree aziendali, tra cui contabilità, magazzino, vendite e acquisti.

JOB è un software intuitivo e facile da usare, che offre una serie di funzionalità avanzate per la gestione dei dipendenti, tra cui:

  • Gestione del personale: anagrafica, contratti, presenze, ferie, malattie, ecc.
  • Gestione del payroll: calcolo delle buste paga, adempimenti fiscali e contributivi, ecc.
  • Gestione delle risorse umane: formazione, sviluppo, ecc.

SPRING è un software modulare che può essere adattato alle esigenze specifiche di ogni azienda. I moduli principali sono:

  • Contabilità: gestione della contabilità generale, contabilità analitica, contabilità IVA, ecc.
  • Magazzino: gestione dei prodotti, delle giacenze, degli ordini, delle spedizioni, ecc.
  • Vendite: gestione dei clienti, degli ordini, delle fatture, ecc.
  • Acquisti: gestione dei fornitori, degli ordini, delle fatture, ecc.

CARATTERISTICHE COMUNI

I due software condividono una serie di caratteristiche comuni, tra cui:

  • Accessibilità da qualsiasi dispositivo: i software sono disponibili in cloud, quindi possono essere utilizzati da qualsiasi dispositivo connesso a Internet.
  • Sicurezza: i dati sono protetti da un sistema di sicurezza avanzato.
  • Compatibilità: i software sono compatibili con i principali sistemi operativi e browser.
  • Assistenza: è disponibile un servizio di assistenza clienti qualificato.

DIFFERENZE

Le principali differenze tra i due software sono le seguenti:

  • JOB è un software dedicato alla gestione delle risorse umane, mentre SPRING è un software gestionale completo.
  • JOB è un software più semplice e intuitivo, mentre SPRING è un software più complesso e completo.
  • JOB è un software più economico, mentre SPRING è un software più costoso.

CONCLUSIONE: Elisa bacchi consulente di Job e Spring

JOB e SPRING sono due soluzioni gestionali affidabili e complete, che possono soddisfare le esigenze delle piccole e medie imprese. Il software più adatto dipende dalle specifiche esigenze dell’azienda.

Le business unit di OTTIMA

PROFIS
Software per i servizi contabili fiscali e digitali.

JOB
Software per la gestione e amministrazione del personale.

STUDIO
Software per l'organizzazione dello studio professionale.

ESOLVER
Software ERP per la gestione dei processi aziendali.

SPRING
Software gestionale per le piccole e microimprese.

BJB
Software HR, beni aziendali e controllo di gestione.

INCAMPO
Gestione conferimenti agricoli.

BUDGET TESORERIA
Strumento per la gestione di un budget di tesoreria partendo da un budget economico.

ANTIRICICLAGGIO

BUSINESS ANALYSIS
Analisi e proiezione dei dati.

CONTROLLO DI GESTIONE

DIGITAL CONSULTING
Consulenza informatica e organizzativa per la trasformazione digitale.

WHISLEBLOWING

GDPR
Privacy e sicurezza informatica.

MOG 231
Modello organizzativo gestionale

PROCEDURE AZIENDALI

RISORSE UMANE

  • Organizzazione aziendale
  • Valutazione delle performance
  • Bilancio delle competenze

SOSTENIBILITA' ESG
Definizione e monitoraggio del proprio piano di sostenibilità secondo gli standard europei.

FINANZA AGEVOLATA

FORMAZIONE FINANZIATA

  • Fondi interprofessionali
  • Piani operativi regionali e nazionali (POR e PON)
  • Fondo Sociale Europeo
  • Fondi Comunitari diretti

FORMAZIONE OBBLIGATORIA

  • Sicurezza sul lavoro
  • Attrezzature
  • Alimentarista
  • GDPR
  • Antiriciclaggio

APPRENDISTATO

TIROCINI

DVR
Documento valutazione rischi.

Certificazione IMQ, Quality management System ISO 9001: 2015 di OTTIMA Formazione

FORMAZIONE PROFESSIONALE

  • Amministrazione, Bilancio e Finanza.
  • Controllo di gestione, budget, business plan, indicatori di performance aziendali.
  • Export e Internazionalizzazione.
  • Amministrazione del personale, paghe, contributi e contratti.
  • Management, Organizzazione e gestione d'impresa.
  • Informatica, Digitalizzazione
  • Marketing, Comunicazione, Vendite, Social.
  • HR, Risorse Umane, Valutazione delle competenze.
  • Lingue

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