In queste settimane si è discusso molto sulla possibilità per il datore di lavoro di licenziare i dipendenti che rifiutano di farsi somministrare il vaccino anti Covid: in questo dibattito interviene in modo perentorio il Garante della Privacy con delle FAQ che rafforzano molto le tesi di chi ha sollevato dubbi sulla possibilità per i datori di imporre la vaccinazione (e di sanzionare con il licenziamento l’eventuale rifiuto). La linea guida, secondo quanto dichiara la stessa Autorità, è quella di prevenire possibili trattamenti illeciti di dati personali, anche nel contesto di emergenza creatosi con la pandemia.

SCARICA LE FAQ

WEBINAR GRATUITI DEDICATI AI COMMERCIALISTI

Accreditati dall’ ODCEC di Ravenna con validità nazionale 4 webinar su: formazione finanziata, privacy GDPR, antiriciclaggio e modello organizzativo D. Lgs. 231/2001

Ottima Formazione, ente del Gruppo OTTIMA ha organizzato i seguenti webinar gratuiti dedicati ai Commercialisti.

Tutti i webinar sono stati organizzati in collaborazione con l’ ODCEC di Ravenna e accreditati a livello nazionale (con relativo rilascio dei crediti formativi).

Programmi, calendari, informazioni su relatori e modalità di iscrizione consultabili cliccando sui titoli sotto indicati:

• Formazione finanziata
  12 febbraio 2021
• Privacy
  26 febbraio 2021
• Antiriciclaggio
  26 marzo 2021
• Modello organizzativo D. Lgs. 231/2001
  26 aprile 2021

WEBINAR | Controlli e requisiti legali in ambito cybersecurity

WEBINAR | Direct Marketing, attività commerciale e GDPR: istruzioni per l’uso nelle PMI

Anche le , e i soggetti del settore privato che svolgano attività nei confronti dei propri utenti, sono coinvolti nella tutela e controllo dei dati, e devono saper .

Il 2 dicembre 2020 l’avvocato Costanza Pollini, Partner dello Studio Legale Privacy Orlandi&Partners. Lawyer, DPO, consultant for GDPR, Data Protection and IP fields, spiegherà come appropriarsi degli ̀ e garantire nel contempo la protezione effettiva dei dati personali.

OBIETTIVI
La formazione è volta a permettere ai partecipanti di appropriarsi di quegli strumenti conoscitivi necessari per svolgere attività di marketing in modo efficace garantendo al contempo un’effettiva protezione dei dati personali.

DESTINATARI
Piccole e medie imprese, altri soggetti del settore privato che svolgono attività marketing sui propri clienti e/o utenti.

ARGOMENTI TRATTATI

• & . Quali sono i requisiti necessari per il GDPR su come fare marketing?
• – . Inviare newsletter e sms commerciali rispettando la privacy.
• . Iscriversi al registro pubblico delle opposizioni
• : è possibile inviare comunicazioni commerciali ai propri clienti senza necessità di acquisire un consenso?

INFORMAZIONI
QUANDO
02/12/2020 dalle 9.30 alle 12.30

RELATORE
Avv. Costanza Pollini (Esperta in Privacy, Diritto di Internet e Proprietà Intellettuale)

COSTO
€ 80 + IVA (iscrizione valida per tutta l’azienda o studio)

Tutte le aziende hanno l’obbligo di adeguarsi con determinate misure di sicurezza anticontagio da COVID-19 per proteggere i propri dipendenti e persone esterne; bisogna però fare attenzione agli strumenti che si utilizzano.

Non dobbiamo pensare soltanto ad adottare le misure necessarie, ma dobbiamo anche e soprattutto pensare alle conseguenze che ne derivano, in primis il trattamento di dati personali e particolari delle persone fisiche.
Se l’azienda sceglie di utilizzare il termoscanner per la rilevazione della temperatura, deve verificare le caratteristiche dello strumento, e valutare come configurarlo.

Innanzi tutto deve:

• decidere se utilizzarlo soltanto per i dipendenti, se utilizzarlo soltanto per gli esterni o per entrambi.
• decidere se utilizzarlo soltanto per la rilevazione della temperatura, se utilizzarlo anche per la segnalazione della presenza o meno della mascherina, se utilizzarlo anche per memorizzare foto o videoregistrazioni di immagini.

In ogni caso è necessario effettuare una valutazione per capire quali rischi possono mettere in pericolo gli eventuali dati memorizzati;

Se viene utilizzato per la rilevazione della temperatura ai dipendenti con memorizzazione di foto o immagini è necessario richiedere l’autorizzazione alla Direzione Territoriale del Lavoro, prima di effettuarne l’installazione.

Conseguentemente è necessario aggiornare i documenti già esistenti (registro dei trattamenti, autorizzazioni se necessarie e valutazione d’impatto) e/o elaborare altri documenti necessari.

Susanna Solaroli | Consulente Privacy